Au Québec, nous croyons fermement à l’importance du développement professionnel des entraineures et entraineurs comme levier pour développer le plein potentiel de nos athlètes tant sur le plan sportif que sur le plan humain.
Notre écosystème de développement des entraineures et des entraineurs favorise un parcours d’apprentissage qui se veut :
Accessible
à n’importe quel stade du développement de l’entraineure et entraineur
Holistique
pour ainsi aborder toutes les sphères du métier d’entraineure et entraineur, qu’il s’agisse de compétences techniques, professionnelles ou personnelles
Stimulant
afin que les entraineures et entraineurs se sentent plus engagés dans leur propre développement
Inclusif
en offrant un éventail d’occasions de développement professionnel qui reflète la pluralité des besoins et des façons d’apprendre de notre communauté
Collaboratif
puisque nous croyons à la force de l’échange et de la cocréation
Écosystème de développement de l’entraineure et de l’entraineur 2023-2024
Activités de développement
Conférences
Les conférences sont des valeurs sûres du développement professionnel, très efficaces pour venir enrichir vos connaissances et rencontrer des expertes et experts de leurs domaines respectifs.
Conférences sur la vague
Partie 1
Les conférences sur la vague permettent de garder un lien régulier avec la communauté, de favoriser les échanges et de construire ensemble des pratiques exemplaires dans une formule en ligne conviviale.
Description : Thèmes variés, une experte ou un expert invité, une présentation de 60 minutes
Horaire : Le 2e mercredi de chaque mois
Entraineure et entraineur cible : Toutes les entraineures et tous les entraineurs québécois
Durée : 60 minutes
Coût : Gratuit
Inscription : Le lien de connexion sera envoyé par courriel.
Partie 2
Conférence sur la vague : adaptons ensemble les concepts.
La semaine suivante retrouver vos collègues entraineures et entraineurs qui désirent poursuivre les réflexions et les discussions abordées. Transformez les concepts en actions concrètes pour votre club.
Description :
- Rencontre de 60 minutes qui se tiendra en visioconférence.
- Retour sur les points marquants de la présentation.
- Réponses aux questions des participantes et participants.
- Collaboration sur la mise en application des concepts.
Horaire : Le 3e mercredi de chaque mois
Entraineure et entraineur cible : toutes les entraineures et tous les entraineurs
Durée : 60 minutes
Coût : Gratuit
Inscription : À confirmer
Symposium des entraineures et des entraineurs
Description :
Vous souhaitez faire une différence dans votre coaching ? Ce symposium vous offrira des outils concrets pour élever vos compétences professionnelles, interpersonnelles et intrapersonnelles.
Déroulement :
- Ateliers de conférence : occasion de perfectionner ses compétences avec des expertes et experts du milieu.
- Ateliers d’échange : partage d’expériences et meilleures pratiques entre collègues qui désirent faire la différence au quotidien.
- Analyse vidéo : correction des erreurs techniques et amélioration du style.
- Performance mentale : développement de la gestion du stress et de la motivation.
- Réseautage social : possibilité de s’ouvrir aux idées d’autres entraineures et entraineurs qui proviennent de d’autres club.
Horaire : À confirmer
Entraineure ou entraineur cible : Pour toutes les entraineures et tous les entraineurs
Durée : Une journée
Coût : À confirmer
Inscription : Les liens d’inscription seront partagés via les réseaux sociaux et le courriel aux membres.
Congrès de la natation
Le rendez-vous annuel incontournable de la communauté québécoise, où cohabitent développement professionnel et réseautage.
Description :
La partie conférence du congrès offrira une diversité d’activités pour répondre aux besoins variés des participantes et des participants.
- Conférences d’expertes ou d’experts : partage de connaissances théoriques variées sur les avancements de la science, adaptées aux besoins des participantes et participantes.
- Ateliers pratiques : ateliers qui permettront de passer de la théorie à l’application concrète de solutions, sous forme de résolution de problèmes entre les pairs.
- Tribune ouverte : rencontre afin de donner l’occasion à la communauté de s’exprimer sur les enjeux qui lui tiennent à cœur.
- Réseautage : activités et périodes libres pour favoriser les échanges informels et le plaisir de partager des expériences entre les participantes et participants.
Horaire : Deux journées
Entraineure ou entraineur cible : Le congrès est ouvert à toutes et tous.
Durée : 60 à 90 minutes
Coût et frais : À venir
Expériences individuelles
Le mentorat ou l’accompagnement est un excellent outil de développement des connaissances et des compétences reposant sur une relation interpersonnelle axée sur les objectifs de l’apprenante et apprenant.
Plusieurs types d’accompagnement sont possibles selon le contexte de l’entraineure et entraineur.
Mentorat annuel
Une occasion de mentorat ou d’accompagnement complet, s’étalant sur une saison entière.
Description :
• L’entraineure ou entraineur mentoré est engagé dans sa démarche d’apprentissage.
• La mentore ou le mentor est dédié à l’entraineure ou l’entraineur mentoré, elle ou il joue un rôle crucial en offrant son expertise et son soutien tout au long de la saison.
• La conseillère ou le conseiller au développement des entraineures et des entraineurs (CDE) de la Fédération assure le bon déroulement de l’expérience et accompagne les entraineures ou les entraineurs dans leur progression.
Le mentorat annuel comprend une variété de services :
• rencontre avec le CDE de la Fédération pour identifier les besoins et planifier les apprentissages;
• visites de la mentore ou du mentor dans l’environnement de la participante ou du participant (entrainement et/ou compétition);
• rencontres en visioconférence toutes les 3-4 semaines pour un total d’environ 12 rencontres;
• possibilité d’obtenir des réponses à ses questions régulièrement;
• fourniture d’un bref rapport des apprentissages à la fin de la saison.
Mentor provincial annuel 2024-2025 : Pierre Lamy
Entraineure ou entraineur cible :
• Être entraineure ou entraineur dans un club qui a au moins une ou un athlète identifié·e Espoir;
• Entraineure ou entraineur minimalement certifié PNCE 201
• Comprendre l’importance des enjeux ou des préoccupations de l’entraineure ou de l’entraineur. Reconnaître que la Fédération peut initier des actions qui peuvent avoir un impact sur son développement;
• Montrer que l’entraineure ou l’entraineur est engagé dans une réflexion constante afin d’apporter des changements bénéfiques.
Durée : Le projet doit se dérouler sur une saison complète (2024-2025).
Coût et frais :
• Pour la Fédération : honoraires des mentores et mentors;
• Pour le club / entraineure ou entraineur récipiendaire : frais de déplacement et d’hébergement (si applicable) et de repas pour l’accueil des mentores et mentors.
ACCOMPAGNEMENT DE BESOINS SPÉCIFIQUES
La Fédération propose un accompagnement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de la communauté que ce soit des enjeux spécifiques à la natation, à la gestion d’un club, ou encore au développement personnel des entraineures ou des entraineurs.
Description :
L’accompagnement peut prendre différentes formes :
- rencontres en visioconférence uniquement;
- visite des mentores ou des mentors dans les clubs;
- visite des participantes ou des participants dans un ou plusieurs autres clubs. (L’objectif est d’aller explorer différentes philosophies d’un même thème).
N.B. Les activités d’accompagnement ne remplacent pas le service aux membres de la Fédération, mais sont un service supplémentaire.
Accompagnateurs 2024-2025 : Marc Beaudry, Michel Bérubé et Yannick Desjardins (CDE)
Entraineure et entraineur cible : Ouvert à toutes et tous
Horaire : À confirmer selon les enjeux des entraineures, entraineurs et des clubs.
Coût et frais :
Pour la Fédération :
- honoraires des mentores ou des mentors;
- frais de déplacement des mentores ou des mentors.
Pour le club et l’entraineure ou l’entraineur
hébergement et repas pour l’accueil des mentores ou des mentors (si applicable).
Communauté de partage
Les communautés de partage existent depuis longtemps de manière informelle. Il suffit de rassembler des leaders qui ont le désir de faire la différence dans leur contexte. Ces rassemblements seront basés sur la réalisation des enjeux que peuvent vivre les entraineures ou les entraineurs dans leur quotidien.
QU’EST-CE QU’UN ESPACE D’APPRENTISSAGE SOCIAL ?
1. Social : Au cœur du Forum aquatique se trouvent les relations entre les participantes et participants. Ce sont elles et eux qui façonnent les caractéristiques de leur groupe, créant une dynamique unique et enrichissante.
2. Apprentissage : Les interactions et les relations sociales ne sont pas laissées au hasard. Elles sont structurées de manière à élaborer un contenu pertinent qui favorise l’engagement et l’apprentissage continu.
3. Espace : Les participantes et participants ont la liberté de définir un environnement propice aux échanges, qu’il soit virtuel ou physique, favorisant ainsi une communication ouverte et productive.
POURQUOI CETTE APPROCHE EST-ELLE RÉVOLUTIONNAIRE ?
Dans le monde de la natation, la formation traditionnelle des entraineures et entraineurs se concentre souvent sur des aspects techniques et théoriques. Le Forum aquatique bouleverse cette approche en :
• plaçant l’expérience collective au centre de l’apprentissage;
• valorisant les connaissances et l’expertise de chaque participante et de chaque participant;
• créant un environnement où la théorie et la pratique s’entremêlent naturellement.
Forum aquatique
Une expérience 5 étoiles unique, novatrice et transformative pour entraineures et entraineurs ambitieux !
Nouvelle cohorte 2024 : Sous la thématique. Être au « top » des entraineures et entraineurs groupe d’âge (12 à 17 ans)
Description :
Une multitude d’activités réparties tout au long de la saison 2024-2025
• Rencontres régulières en visioconférence (toutes les 3 à 4 semaines)
• Des expertes et experts interviennent pour répondre aux questions et enrichir les discussions.
• Possibilité de rencontres en personne lors de compétitions
• Suivi personnalisé avec le conseiller au développement des entraineures et entraineurs
• L’accent est mis sur le processus d’amélioration des compétences pour le groupe d’âge 12-17 ans. Analyse approfondie, développement de la performance, caractéristiques de performances essentielles pour l’entraineure ou l’entraineur.
Entraineure et entraineur cible : 8 participantes ou participants
• motivation pour l’apprentissage, l’ouverture d’esprit et le partage;
• ambition de contribuer au développement de la performance québécoise;
• Avoir une expérience dans l’entrainement d’au moins 6 ans;
• Certification PNCE 201 (Au minimum);
• Active ou actif dans un club compétitif.
Durée : Début des activités en novembre 2024
Coût et frais :
Part de la Fédération :
• honoraires de diverses expertes ou experts;
• frais pour les activités de partage à la communauté.
Pour les entraineures et entraineurs :
• Advenant le cas, où il y aurait des activités en présentielles en dehors des activités provinciales de la Fédération, les frais de déplacement et d’hébergement s’il y a lieu.
Cohorte 2023 : Sous la thématique : En route vers l’entraineure ou l’entraineur innovateur
Description :
Une multitude d’activités réparties tout au long de la saison 2024-2025 :
- Rencontres régulières en visioconférence (toutes les 3 à 4 semaines);
- Interventions d’expertes et experts pour répondre aux questions et enrichir les discussions.
- Possibilité de rencontres en personne lors de compétitions
- Suivi personnalisé avec le conseiller au développement des entraineures et entraineurs
- Accent mis sur le développement de la culture de club, les relations interpersonnelles, la gestion du personnelle et le développement de projet.
Groupe d’entraineure et d’entraineur :
- Amélie Poirier (SHER)
- Charles-Olivier Huyapaya-Proulx (Fédération)
- Jonathan Blouin (SAMAK)
- Samuel Matte (UL)
Vous désirez vous ajouter au groupe, envoyez un courriel à [email protected]. En indiquant qu’elles sont motivations à rejoindre le groupe et comment cette activité peut être profitable pour vous et votre club.
N.B. Comme l’espace d’apprentissage social est basée sur les relations entre les participantes et participants, la décision va être prise collectivement avec l’ensemble du groupe.
Communauté : Propulser les entraineures
Pourquoi ce projet ?
Dans le monde de la natation québécoise, nous faisons face à un paradoxe fascinant : bien que les femmes constituent la majorité de nos entraineures et entraineurs (51,4% en 2021-2022), elles sont sous-représentées dans les postes de leadership et les niveaux d’entraînement avancés.
• Seulement 27% des entraineures-chef et entraineur-chef des clubs accédant aux Championnats canadiens sont des femmes.
• Peu de femmes poursuivent la formation PNCE 301 (Niveau compétition-développement).
Cette disparité n’est pas seulement une question de chiffres, c’est une occasion manquée pour notre sport. La diversité des perspectives et des approches est essentielle pour propulser la natation québécoise vers de nouveaux sommets.
Notre mission : Inspirer et soutenir les femmes entraineures pour qu’elles plongent avec confiance dans des rôles de leadership, enrichissant ainsi l’écosystème de la natation québécoise.
Description :
Nous avons conçu un programme en trois étapes, chacune agissant comme une vague propulsant les participantes vers leur plein potentiel :
1. Communauté d’apprentissage
• 8 rencontres immersives
• Contenu façonné par les participantes, pour les participantes
• Un espace sûr pour partager, apprendre et grandir ensemble
2. Soutien au développement professionnel
• Soutien financier pour des activités de développement au choix :
o Formation PNCE
o Participation aux activités de l’équipe du Québec
o Conférences spécialisées
3. Mentorat personnalisé
• Séances individuelles avec une mentore ou un mentor
• 1 visite sur le terrain pour un coaching en contexte réel
Entraineure cible :
Nous cherchons 5 femmes prêtes à plonger dans cette aventure transformative. Les femmes doivent déjà être engagée ou en démarche de s’engager dans la profession d’entraineure de natation.
• Désir de croissance professionnelle;
• Ouverture d’esprit et volonté d’apprendre
• Ambition de contribuer à l’avenir de la natation québécoise
Durée : Début des activités en novembre 2024
Coût et frais :
Part de la Fédération :
• honoraires des mentor·es;
• frais pour les activités de partage à la communauté.
• Une partie des frais reliés aux activités de développement professionnelle.
Pour les entraineures:
• Couvrir une autre partie des frais reliés aux activités de développement professionnelle.
Pour s’inscrire : À confirmer
Communauté spontanée
Pour résoudre ensemble des enjeux communs.
Description :
L’objectif est de rassembler des entraineures et des entraineurs qui ont le désir d’innover dans leur pratique quotidienne et d’améliorer des enjeux de leur contexte.
Les échanges seront basés sur l’application au quotidien de concepts théoriques.
Pour que ça fonctionne :
- Il faut que les entraineures et les entraineurs partagent une préoccupation, un enjeu ou une passion commune.
- Le profil des participantes et participants doit être homogène ou complémentaire.
- Il faut que la volonté de toutes et tous soit d’apprendre des, et avec les autres.
Déroulement :
- La Fédération proposera un sujet.
- Les entraineures et entraineurs qui auront le désir d’y participer se joindront au groupe de discussion.
- Il y aura une série de rencontres en virtuel ou en présentiel selon le groupe.
Entraineure et entraineur cible :
- Le nombre de participantes et participants peut varier selon le thème et l’intérêt des membres.
- Le profil des participantes et participants va également être variable en fonction des thèmes choisis.
Horaire : Le nombre de rencontres sera déterminé en fonction des objectifs à atteindre.
Coût et frais : Gratuit
Communauté des mentores et des mentors
Description :
L’objectif de cette communauté est de partager les bonnes pratiques dans le soutien au développement des entraineures et des entraineurs.
- Les mentores et mentors assisteront à une série d’ateliers avec les spécialistes de Très Bon Point.
- Entre les ateliers, les mentores et les mentors partageront leurs observations et leurs bonnes pratiques afin de s’adapter aux réalités de la communauté.
Entraineure et entraineur cible :
Pour la saison 2024-2025, le groupe sera constitué des mentores et des mentors identifiés pour le programme d’accompagnement de besoins spécifiques et de mentorat annuel.
Horaire : Rencontre mensuelle de 90 minutes en virtuel.
Coût et frais : Gratuit
